举办人文科学系“职场嘉年华”模拟应聘大会的通知

人文科学系“职场嘉年华”模拟应聘大会

元培公司自成立以来，凭借锐意进取的精神和兢兢业业的务实态度，逐渐走向全国的大舞台。2014年，公司期待更多德才兼备的有志之士加入我们的团队，与公司一起成长，在这个充满挑战又极具吸引力的市场取得成功！应公司发展需求，现特面向全人文系招聘人才！

一、招聘时间

初试：4月8日 笔试：4月10日 面试：4月16日

二、招聘地点

初试：人文楼406 笔试：人文楼406 面试：模拟法庭

三、招聘对象

人文系全体学生

四、招聘主题

励就业之志，启职场之旅

五、应聘方式

（一）应聘报名方式：参加招聘的同学根据自身情况到团支书处报名，报名表由各班团支书统一收齐后将报名表交至人文楼办公室3-401，并在报名截止时间前将简历均以电子稿形式发至562476443@qq.com。

（二）报名截止时间：4月8日（周二）下午5点。

六、应聘要求

1、本次模拟应聘大会均模拟正式应聘，大会形式严谨，考核过程严格。

2、本次模拟应聘大会所涉及的简历作品具有创新的个性展示，必须为自我原创作品，不得抄袭、套改。

3、应聘者的应聘岗位以简历中所填应聘岗位为准，应聘过程中不可更改。

4、本次模拟应聘大会应聘者只有符合岗位要求才能应聘成功，若招聘方认为有岗位无合适人选，则该岗位招聘失败，岗位空缺。

5、应聘者的正式服装均自备。

七、招聘流程

本次招聘将分为初试、笔试和面试三个阶段。

（一）初试

简历收取截止之后，由相关人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后晋级笔试。（100分制）

※ 初赛晋级名额为30人，由评委打分从高到低晋级。

（二）笔试

对晋级复赛的各组应聘者进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的应聘者进入面试。（100分制）

※ 复赛晋级名额为12人，由笔试分数从高到低晋级。

（三）面试

应聘人员依次进入应聘场地，面试流程如下：

1、压力面试

招聘方将对每位选手进行三分钟的压力面试。

2、案例分析

每位应聘者将现场抽取案例分析题，招聘方将根据应聘者在答题过程中分析、决策等方面的表现作出评价。

3、专业点评

由专业老师对应聘者进行点评及应聘指导。

八、岗位设置

1、人事专员一名（建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；负责员工工资结算和年度工资总额申报；办理相应的社会保险等帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系）

2、法务专员一名（担保业务的合同起草及法律合规性建议；参与公司法律纠纷的调解、仲裁、诉讼准备以及对外律师委托；为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核；开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作）

3、行政专员一名（负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理；订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及收发邮件；辅助主管做好客户接待、沟通及公司业绩完成）

4、档案员（认真做好分类登记，对档案的分类做到科学合理，便于查找；档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁）

5、文秘一名（要求熟练掌握办公自动化技能，有较强的语文素养，扎实的公文写作能力，良好的沟通能力，较高的英语水平）

6、文案策划一名（负责各类策划方案的规划，有关文案的撰写；协助项目进行创意构思，提供准确的文案支持，协助活动的执行及公司有关工作的推进）

九、奖项设置

最具实力应聘者六名

十、活动注意事项

（一）请应聘者服从主持人和招牌方的判定，自觉遵守参赛规则。

（二）招聘方必须公正严明，做到对错分明；认真评判，不得错评；一时不能判定应聘方是否为公司所用时，要讨论通过。

（三）希望本系各班要对这次大赛进行大力宣传，使本次大赛具有一定影响力。

承办单位：人文科学系团总支学生会信息中心

附件1：

人文科学系“跃动·征程”系列活动之

“职场嘉年华”模拟应聘大会活动报名表

注：1.人文科学系“跃动·征程” 系列活动相关情况最终以海报和现场通知为准。

2.此表复印有效。